天網培訓發展之路
天網向來以人才為第一財富,高度重視對人才的培養,希望通過對員工進行培訓,能迅速提升團隊工作績效和個人能力,推動員工與公司的共同成長。

2015年11月,“AG亚游官网天網商學院、醫藥互聯網培訓基地”正式成立並投入運營,學院致力於搭建一個具有天網特色的學習環境,通過提供多元化的學習與發展方式,能使員工更好、更快的吸收專業知識。


天網人才培養體係
▪ 新人培訓機製
公司具體安排:每位剛進天網的新員工,公司都會根據他們的性格特點和技能特長,安排不同係列的新人培訓,獲得工作必須的知識,並在公司建立的第一筆人脈資源。

“長帶幼”導師製:公司將指定同部門的老員工來擔任新員工的導師,指導新員工的工作,使其更好更快的融入集體,熟悉業務。

培訓內容包括:企業文化、醫藥互聯網專業知識、不同崗位的職責範圍及專業技能、員工的職業規劃等。


▪ 雙向發展模式
雙向選擇:天網員工在入職以後,可以根據自己的興趣特長和職業規劃,選擇管理方向,也可選擇技術、設計、產品、市場等專業發展方向。

方針政策:公司針對不同專業類別的員工,在不同職位等級上都設有配套的職業培訓,使員工自己的努力方向和發展方向;同時,公司還根據能力要素的標準,設計了一係列的職業培訓,幫助員工完善職業規劃,盡快達到目標崗位。


▪ 人性化崗位調整
天網將結合員工的實際工作情況,假如該員工在本職崗位上的表現無法達到要求,公司將為其重新調整崗位,並合理安排培訓,使其在新的崗位上發揮所長,將自身能量最大化。

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